Основные направления кадровой политики
Цели:
- привлечение и удержание молодежи на предприятии;
- создание материальных стимулов к обучению и повышению квалификации;
- привлечение ветеранов в процессы адаптации и закрепления молодых специалистов.
Приоритетные направления:
- оптимизация системы подготовки и повышения квалификации персонала, создание новой среды подготовки научных кадров на предприятии;
- привлечение талантливых перспективных молодых специалистов и студентов профильных ВУЗов;
- создание действенного резерва руководителей среднего звена и наиболее дефицитных специалистов, задача подготовки которых не решается образовательными учреждениями.
Основные направления повышения научного потенциала:
- комплектование научных должностей специалистами, имеющими ученую степень и ученое звание;
- подготовка научных кадров высшей квалификации в аспирантурах высших учебных заведений;
- подготовки молодых кадров по специальности «Радиотехнические системы и комплексы» при Тверском государственном техническом университете на базовой кафедре «Радиотехнические информационные системы». В 2020 году планируется подготовка студентов по новой специальности «Радиоэлектронные системы и комплексы».
Характеристики условий труда
Достойные условия труда
Производственно-технологическая база располагает необходимым оборудованием для материального воплощения научно-исследовательских и опытно-конструкторских работ. Рабочие места сотрудников оборудованы современными вычислительными машинами, осуществляется весь комплекс мер по обеспечению работников новым, передовым оборудованием.
Условия труда на рабочем месте по степени вредности и (или) опасности являются допустимыми условиями труда (2 класс), что подтверждается отчетом о проведении специальной оценки условий труда.
Мотивация сотрудников:
- надежный работодатель;
- финансовая стабильность;
- карьерный рост;
- реализация творческого потенциала;
- обучение и повышение квалификации.
Социальный пакет
- достойная зарплата;
- оформление по Трудовому кодексу РФ;
- система годового премирования,надбавки, доплаты;
- корпоративные мероприятия.